타협과 양보를 통한 조화
- '효율과 안정'의 노사 파트너십 구축
- 소통과 합리적인 기업운영으로 고용 안정감 제고
- 노사협의채널 구축으로 갈등요소 사전제거
- 가족친화적 프로그램 개발 및 활용
- 일하는 방식과 의식개선
예방적 노무관리
- 법과 규정준수를 생활화
- 공정하고 투명한 평가 시스템 구축 및 적용
- 노무관련 제영역(수당, 임금 등)에 대한 법률준수 진단
- 진단결과에 따른 해결책 제시 / 노사갈등 시 전향적 대처
- 노사 갈등요인 사전 해결 (협력적 노사관계 지향)
- 현장방문 정례화로 노무 관련사항 발생시 선제적 대응
교육훈련 및 복리후생
- 시스템에 의한 교육체계 유지 / 사업장별 특성에 맞는 맞춤식 교육
- 다양한 복리후생으로 소속감 / 자긍심 고취 활동전개